文章摘要:西部高校教师队伍建设中面临的问题，是我国包括高校在内的事业单位人事制度改革的所面临的共同问题。高校人事制度改革的目的在于希望通过建立灵活、高效的人才竞争机制，激活高校人才活力，但也导致西部高校出现人才流失严重、人才引进困难的困境，严重影响到学校“双一流”的建设。因此，要抓住“双一流”建设带给西部高校的发展契机，国家应建立符合市场经济要求的人才管理制度，包括明确高校教师劳动者法律地位，完善高校聘任制度，充分发挥学科评估的导向功能，用好西部地区或边远地区特殊津贴制度、培训进修制度和荣誉制度；地方政府要着力营造良好的人才政策氛围，包括建立符合本地发展的人才政策，建立稳定的资金投入机制，为西部高校人才队伍建设提供资金保障，在人才队伍本地上下功夫，培养本地化的高水平人才；西部高校则应进一步完善学校治理方式，提高学校治理能力和水平，以科学的方法和标准，不遗余力地延揽各种人才，关心爱护人才，切实做到感情留人。

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