未来5至10年，90后、00后将成为这个社会的主体。他们更注重工作与生活平衡，追求个性化生活方式，将有别于70后、80后“拧紧发条”在北上广奋斗的人生态度。西部地区工作压力相对小，生活节奏轻缓，宽松的环境利于创新，其实这些都是引才的优势。西部城市人才工作要懂得“功夫在诗外”，可以从产业、自然风光、名人、美食、文化等方面发力，做到千城千面，在差异化竞争中突围。

　　确保优质公共服务，让人才近悦远来

有调查研究显示，西部返乡创业的人才中，30％出于乡土情感，愿意来西部发展的高端人才大多为本籍人才。以家庭为中心做人才保障，才能让人才扎根。

“十四五”期间，我国老龄化程度将加快，本籍人才尤其是独生子女，为照顾年迈的父母选择回乡发展，可能将是西部地区人才回流的新趋势。做好以家庭为中心的人才保障，需要做优人才的父母养老、配偶就业、子女上学、全家就医、安居乐居等公共服务。

值得特别关注的是，优质教育公共服务是未来争夺人才的竞争力。笔者在沿海某市调研中了解到，该市人才工作面临的突出问题是缺教学资源，优质的教学资源更缺，超过50%的孩子上不了高中。很多引进人才因为孩子上学而要离开该城市。当地人才工作者在访谈中感叹：“我们好像在为全国各地输送人才，我们培养完了，最后因为公共服务跟不上，人才又走了。”西部地区应吸取类似教训，主动加强公共服务体系建设。

政府主导的人才争夺战，短期可给地方带来人才数量的迅速增加，但长远来看，仍是要尊重人才流动规律，充分发挥并尊重市场的作用。西部地方政府大有可为的方向是，提供优质公共服务，完善以家庭为中心的人才保障，让人才无后顾之忧。西部城市只有立足长远规划，持续投入公共服务体系建设，十年为期，久久为功，虽然可能在短期内看不到效果，但必将在未来人才竞争中持续受益。

《光明日报》（ 2021年03月21日?07版）

来源:光明网-《光明日报》

文章来源：《西部学刊》 网址: http://www.xbxkzzs.cn/zonghexinwen/2021/0321/795.html